En un giro inesperado de eventos, los consejeros electorales del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Tabasco (IEPCT) han captado la atención pública al recibir sueldos que superan el ingreso del gobernador Javier May Rodríguez. Según datos oficiales, durante diciembre de 2025, cada consejero ganó un total de 239 mil 953 pesos, cifra que eclipsa los 214 mil 888 pesos que recibió el gobernador por concepto de salario, aguinaldo y otras prestaciones.
Detalles de los Pagos a los Consejeros
Los consejeros electorales no sólo recibieron un salario mensual de 44 mil 754 pesos por dos quincenas, sino que también se benefician de diversas prestaciones. Entre estas destacan:
- Aguinaldo: 129 mil 443 pesos.
- Bono navideño: 1,649 pesos.
- Canasta navideña: 989 pesos.
- Pago por el día 31 de diciembre: 13,286 pesos.
- Prima vacacional: 5,078 pesos.
Estos pagos sumaron un desembolso total de un millón 679 mil pesos para el IEPCT en el último mes del año.
Discrepancias con el Acuerdo Estatal
El gobernador Javier May Rodríguez había establecido, al asumir el cargo en 2024, un compromiso para que ningún servidor público estatal recibiera más que su salario mensual de 90 mil pesos. Sin embargo, el IEPCT ha violado esta disposición, lo que ha llevado a la intervención del Órgano Superior de Fiscalización del Estado (OSFE), que ya había emitido observaciones por este incumplimiento.
Aunque se implementaron ajustes durante 2025 para intentar respetar el acuerdo, los pagos realizados en diciembre mostraron una discrepancia significativa. El contraste es alarmante entre el limite salarial acordado y la realidad observada en las instituciones públicas tabasqueñas, especialmente en el ámbito electoral.
Implicaciones y Reacciones
Este hecho ha generado un intenso debate sobre las políticas salariales y la ética en el servicio público. La situación deja al descubierto la falta de alineación entre las directrices gubernamentales y las prácticas dentro de diferentes entidades. La opinión pública se ha manifestado sobre este tema, cuestionando la transparencia y la equidad en el manejo de recursos públicos.
La revisión del cumplimiento de estas disposiciones por parte del IEPCT continúa siendo una prioridad para las autoridades fiscales, pues este caso puede sentar un precedente sobre cómo se manejan las remuneraciones de los funcionarios en el futuro.
Conclusiones
Lo ocurrido en diciembre de 2025 pone en evidencia no sólo las disparidades salariales en el gobierno del estado de Tabasco, sino también una clara necesidad de reformas para asegurar que las normativas existentes se respeten. A medida que estas relaciones salariales se vuelven un tema de conversación crucial, queda de manifiesto el interés del electorado en una administración transparente y responsable.
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